2020 年好像全世界都变慢了，上半年的疫情爆发，现如今多地出现的洪涝灾害。使得许多行业在重塑，部分企业未能扛过去而倒闭，还有很多企业因为疫情的原因，导致招工困难。而就业人员也由于不能找到自己心仪的工作，选择短暂回归生活从新思考自己的职业规划。而此时恰好是通过灵活用工平台将兴趣爱好、工作学习和生活方式做重新匹配的好时候。
此外，据有效数据统计，2020届全国高校毕业生人数再创新高达874万人，同比增长40万。就业是z大的民生，稳定就业形势成为中央部门首当其冲要解决的问题，李克强表示，“要创造更多新的就业岗位。现在新业态蓬勃发展，不仅要采取更多扶持政策，而且要采取措施打破那些不合理的条条框框，让更多新就业岗位成长起来。”目前灵活用工正逆势而上，新业态蓬勃发展，我们的灵活用工还可以容纳数亿人就业。对于毕业生而言，多数人选择了灵活就业（具体可参考前面的文章《灵活用工平台携手企业共同帮扶毕业生就业创业》）。
灵活用工模式是借助零工经济的发展，提供人力资本共享服务，解决我国人力市场供需失衡的现象，实现供求双方快速、精|准匹配，增加人力资源的流动性。全国已经有许多家企业加入到灵活用工市场中来，通过发布多个灵活用工平台任务，有效缓解在此期间招工难，用工贵等问题。
尽管我国的劳动市场还在不断开拓和升级，政府对灵活就业人群也给予了重点扶持。“灵活用工”是否适合一个企业，还是要由这个企业的定位做出判断和选择，在这个问题上，一定要坚持从自身实际出发，不能盲目跟风。
