社保常见问题
目前，对于社保入税后，如何缴纳？没按时缴纳会有什么后果？不缴纳社保又会有什么后果？
1、如果企业没有按时缴纳社保，会有什么后果？
企业没有按时足额缴纳社保费，就违反《社会保险法》的行为。如果企业以后补缴，不仅要缴纳所拖欠的社保本金，还必须缴纳一笔滞纳金。按《社保法》规定，自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金。
2、企业不缴社保费和滞纳金，会有什么后果？
根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、企业和员工达成协议，自愿放弃参加社会保险，是否可以？
根据《社会保险法》规定，所有用人单位及职工，都应当依法参加社会保险，职工本人以“承诺书”的形式，放弃参加社会保险，是违反劳动保障法律法规的，无论用人单位还是劳动者，都不能通过约定、承诺等方式规避参保。
这样的约定、承诺，没有任何的法律约束力。
4、社保挂靠违法吗？
根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
辽宁青松律师事务所律师王金海表示，虽然没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。
5、养老保险缴满15年就不用再缴纳吗？
退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一，就是养老保险累计缴费满15年。
根据《社会保险法》规定，若按月领取养老金需同时满足，累计缴费满15年、达到法定退休年龄。
因此，员工必须得等到法定退休年龄才能申领养老金待遇。
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附上会计分录
计提工资、社保、公积金的
财务人员计提工资、社保和公积金嘬常问的问题，而且也是每个月必用的会计分录。不会可不行啊！下面，Kavin给大家准备计提相关分录展示出来，如下：
1）计提工资
借：主营业务成本/生产成本-工资 管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用-工资贷：应付职工薪酬-工资
2）计提社保
借：主营业务成本/生产成本-社保 管理费用-社保 销售费用-社保 制造费用-社保贷：应付职工薪酬-社保
3）计提公积金
借：主营业务成本/生产成本-公积金 管理费用-公积金 销售费用-公积金 制造费用-公积金贷：应付职工薪酬-公积金
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