灵活用工平台如何降低企业用工成本？
近几年，随着人口红利消失、用工成本提高，再加上疫情反复影响，传统雇佣关系正在被解构，越来越多的企业开始青睐灵活用工。
市面上也涌出大量鱼龙混杂的灵活用工平台，企业如何分辨平台是否靠谱正规呢？
主要看这四点：
1、看灵活用工平台的背景
灵活用工平台的背景，比如是某互联网巨头旗下，又或者是上市公司的品牌产品，显得比较可靠。诚实守信、互惠互利是双方合作的基础，选择一家实力背景较强的灵活用工平台，是重要的判断标准之一。
2、看灵活用工平台的资质
zhuan业的灵活用工平台肯定是具备政府颁发的正规的营业执照、委托代征授权等相关的资质证书，有些行业还需要人力资源许可证、劳务派遣许可证等等。通常来讲，做灵活用工业务的平台，具备相关的资质证件才能从事该业务服务，资质也成为判断标准之一。
3、看灵活用工平台的口碑
“口碑”是产品推广中zui重要的一环，也是影响用户选择的主要因素。如今，用户越来越重视产品的体验和售后服务，灵活用工也不例外，企业在选择与之合作的时候，一定要特别注意，选择那些口碑比较好，在行业客户案例比较多的平台。
4、看灵活用工平台的流程
企业选择灵活用工平台不仅要安全可靠，还要操作简单，易上手，减少人员管理成本和时间成本。确保业务流程上的合法合规，做到资金流转的可控、安全、有保障。
对企业而言，找个靠谱的平台可以省去很多事儿。
企业与个人的诉求如何实现匹配，也需要考虑到政府对灵活用工的种种管制，如果企业、个人、政府三者都基于各自的价值取向，就难以形成真正的匹配。
于是，zhuan业的人力资源服务外包公司应运而生，透过线上丰富的灵活就业劳动力资源，有效协助企业及个人在充分了解政府管制规定的前提下，可大幅提升企业与个人需求的匹配程度。
简单地说，就是通过灵活用工平台调整人力资源配置，实现劳动雇佣关系向业务合作关系的转变，满足企业灵活用工需求的帮助企业实现降本增效。与传统的雇佣关系相比，双方在时间、报酬上更具灵活性，企业无需为劳动者缴纳社会保险，降低了经营成本。
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