随着灵活用工逐渐明朗，不少企业尝试用工方式，成为解决特定需求、破解用工难题的新方式。据新华社报道上海某电餐厅的服务员同时兼任外卖配送员、货车司机“临危受命”送5G信号进西藏、滴滴司机兼职保险查勘员……货车司机怎么送5G信号？究其原因，广州市某公司在做互联网5G基站建设项目时，需要向西藏及其他地基站运输并协助安装相关设备。但是工期紧张、用工匮乏等原因，该公司选择了灵活用工，与货拉拉的员工合作顺利完成任务。
此外，不少公司也加入了灵活用工队伍中，使在城市大街小巷的滴滴司机、快递小哥等，拥有了“第二”或“第三”职业。在所从事工作量较大时，往往供不应求，如果能够充分利用其他人的力量，也是互利的事。
实际上，自疫情爆发以来，灵活用工已经成为不少企业的首|选项，成为破解用工难题的z佳方式。比如，京东物流、盒马鲜生等企业从其他行业吸纳大量工作人员，为企业在降低合作成本、保障员工稳定收入，同时也缓解了人力资源稀缺的难题。
有业内人士表示，在互联网快速发展的场景优势，覆盖面广，灵活用工平台利用数字技术搭建起完善的人才信息库，方便企业灵活雇佣员工，可以充分发挥这类灵活用工平台优势，吸纳更多人员就业。国家信息中心分享经济研究中心近日发布《中国共享经济发展报告(2020)》显示，新冠肺炎疫情突发，对以灵活用工为代表的新业态产生了巨大影响，共享医疗、教育、外卖餐饮等领域，得益于消费活动向线上的迁移，灵活用工平台用户数量和交易量猛增，出现了逆势上行的小高峰。长期来看，灵活用工发展蕴含诸多新机遇。
