自新冠肺炎疫情发生后，与疫情相关的行业企业缺工明显，旅游等在内的很多行业面临经营困境。但是共享平台、远程办公等新经济反而在迅速崛起，数字化招聘平台促进等新型就业形态大量涌现，劳动者拥有更多样的就业选择权，就业方式也更加灵活。与此同时全国多地推出各种类型促进零工经济的方式，如共享员工、地摊经济、直播带货等，因此“灵活用工”脱颖而出。在常态化疫情防控形势下，灵活用工模式效果到底如何？下面，就一起来透过灵活用工相关“大数据”，看看能有什么发现吧。
以上海为例，商业企业更多的采取新零售经营模式，2020年4月下旬以来，企业增量的业务明显比往年增多。5月到7月期间上海市百货超市零售行业实际收益高于去年同期，明显领跑其他行业。在灵活用工的带动下，近几个月来，上海小店正在恢复活力，甚至有近二十多万家小店营收超过去年同期，数据呈现V字反弹趋势。
不少网友提问：“灵活用工如何破解防疫期间用工紧张的难题？”其实，灵活用工平台通过线下渠道和自有简历库为企业匹配到合适的员工，帮助企业完成了招聘、入职手续、薪酬管理等一系列服务，帮助企业从一个城市的经营管理发展到了全国各个城市人才引进。只要企业可以通过灵活用工的方式解决岗位空缺，而这些岗位又可以在人才信息库中匹配，就能满足企业的灵活用工需求。
灵活用工的快速发展，得益于科技的进步，其背后涌动着求职者对灵活、多元生活的强烈需求。有利于企业打造出更完整的人力资源灵活用工整合方案和更为丰富的人力资源服务场景体验。