不难看出我国目前就业形势非常紧张，稳定就业成为中央部门首当其冲要解决的问题。李克强说，稳住现有就业岗位 还要创造更多新岗位。目前新业态蓬勃发展，还有待挖掘，我们的灵活用工还可以容纳数亿人就业。这需要企业与从业者打破一些传统的条条框框，让更多就业岗位成长起来。
而灵活用工，就能够轻松满足这样的条件，全国有许多城市，企业可以设置多个灵活用工平台任务，解决疫情期间失业人员的就业问题，而且中国的市场还在不断开拓和升级，对灵活就业人群也会给予重点扶持。
同时疫情的爆发使得不少传统企业认识到灵活用工的优势与便捷，人们发现仅靠线下展开经营管理很难满足互联网时代的就业需求，也会导致其公司扩展渠道狭窄、企业应变能力较差。而采用灵活用工模式更有利于企业打造出更完善的人力资源整合方案和更为丰富的人力资源服务场景体验。这种种更自由、更灵活、更具有弹性的工作模式就是灵活用工。
有专家指出，灵活用工模式是借助数字经济的发展，打破资源壁垒，打破我国劳动力市场供需失衡的现象，实现供求双方快速、精|准匹配，让劳动力资源更加有效流动，灵活用工在线服务的重要性得以凸显。
经济的复苏，“零工经济”的助力，我们需要的是长远的人力资源规划和统筹。不同企业有不同的发展脉络、发展阶段、发展要求和具体情况。“灵活用工”是否适合一个企业，要由这个企业的定位做出判断和选择，在这个问题上，一定要坚持从自身实际出发，不能盲目跟风。
