灵活用工代表着随意、短期内或是做兼职的新式用人方法，与全职的的合同工不一样。现阶段用工难，用人贵变成很多企业运营中不能逃避的问题，如何缓解这一用人问题，变成各企业急待处理的重中之重。而灵活用工的发生，对公司而言，可以合理达到工作人员的配制和配搭，促长公司产品的产品研发、开发设计，乃至经营。
除了用人问题外，个人社保也是很重要的问题。早些年，许多公司对职工的个人社保都拥有“不在乎”的心态，少缴或是不缴是家常饭，。可是伴随着社保入税，税收一部分对公司社保这方面监管十分严苛。想不缴纳社保这种“小把戏”怕是忽悠不过去。这般昂贵的个人社保成本费公司该该怎么办呢？
变化工作模式，节省用人成本费，降低宣布职工总数或是多采用灵活就业人员的用人方式。应用灵活用工，非正规的职工是无需买社保的，这就可以节省很绝大多数的个人社保成本和用人成本。那灵活用工的职工工资该怎么派发呢？几十上一百多个兼员工，现钱派发都不太实际，发放工资拿不回票记账，企业内部税款又太高。这时可以根据灵活用工服务平台派发。
公司、灵活用工服务平台、灵活就业人员签署项目合作协议，本人的信息内容由公司上传入服务平台。公司将薪水和附加费打给服务平台，平台开6%的增值税专票给公司，服务平台再将工资发放给本人。公司既拿回增值税专票开展抵税，减少了税款工作压力，灵活就业人员也拿回对应的薪水。该优点你应该懂的。
