近日，猎聘网进行“灵活用工”调查，对初入职场人对’灵活用工”的心态完成了调研。
1.“做兼职”变成被初入职场人了解的灵活用工方法
依据猎聘网调查，87.28%的职业人表明掌握灵活用工定义。在许多的灵活用工类型中，“做兼职”是被初入职场人了解的灵活用工方法，占有率61.46%；次之是“劳动派遣”，占有率57.61%；“非全日制日制工作中”、“项目外包”和“短期内项目制聘用职工”位居第三至第五，占有率各自为41.43%、31.79%、24.86%。
2.约三成初入职场人参加过灵活用工
超出六成的职业人表达自身所属的企业选用过“灵活用工”。除此之外，29.48%的职业人表达自身亲自参加过灵活用工，在其中，“做兼职”再度变成参加多的方法，占有率71.24%；次之是“劳动派遣”和“见习生”，占有率均为25.49%；再者是“非全日制日制工作中”，占有率14.38%。
3.五成以上初入职场人表明想要采用灵活用工的工作方式
五成以上的职业人表明想要选用灵活用工的工作方式，36.03%的职业人表明看详细情况决策是不是以灵活用工的方法工作中，仅有8.09%的职业人确立表明不愿意以灵活用工的方法学生就业。
有关灵活用工的益处，76.49%初入职场人觉得可以“做为第二职业，增加利润”，次之是“時间和工作方式更为随意”，占有率75.72%；再者是“工作中挑选更为多元化”，占有率53.37%，25.82%的初入职场人觉得会“与顾主的相互关系是一种合作关系，更为公平”。
4.超七成初入职场人们在“手头上焦虑不安为了更好地增加利润”时更想要选用灵活用工
针对在哪一种情形下想要选用灵活用工的工作方式，70.59%的职业人表明在“手头上焦虑不安为了更好地增加利润时”更想要选用灵活用工，次之是“有充足的時间，自身也可以担任”，占有率68.45%；再者是“下岗期内做为一种衔接方式”，占有率58.82%。38.5%初入职场人要出自于“发展趋势自身的喜好或特长”选用灵活用工方法学生就业，此外27.81%初入职场人的原因是“开拓新的岗位方位”。