公司人力成本太高?找灵活用工企业规划高达90%

2020年人力资源行业被提及多的一个词便是“灵活用工”。据人力资源服务行业统计报告显示，随着灵活用工概念的逐渐普及，如今越来越多的企业和自由职业者开始尝试和享受灵活用工用人模式。未来，将会有更多的企业和自由职业者爱上这种用工新模式。

对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

可能这样讲，比较笼统，大家还是不是很明白灵活用工带给企业的好处，现在小编给大家讲两个案例，希望能让大家更深入的理解。

案例一

国内某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1,000万元，人均单月收入10万（税后），对应平台月收入约1,400万元（平台与主播结算比例3:7）

传统解决办法

平台通过私对私进行结算，以不合规方式业务往来未反应在企业公账上，也未申报个税。

为融资上市，企业需将业务反应在公账上，但主播无法提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，且支付的1,000万元费用无法列支

企业实际缴纳

增值税79.2万元，所得税330.2万元，

个税367.7万元，

综合成本：777.1万元

采用灵活用工后

个人税后收入仍为1000万元不变，平台支付发放金额10%作为服务费，直播平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，并可列支成本

增值税16.9万元，企业所得税70.8万元，

服务费100万元

平台综合成本：187.7万元

平台通过方案共节省税款589.4万元/月，规划比高达76%

案例二

某用工企业原有市场推广人员100人，均签署劳动合同，薪资结构为底薪3500+约3500提成，社保公积金全额缴纳，销售人员人均单月税前总收入约7000元

员工税前收入70万元，个人承担社保、公积金15.54万元，承担个税0.134万元，个人税后收入53.26万元

企业除支付工资70万元外

还需承担社保、公积金27.86万元

企业人工成本=70+27.86=97.86万元

个人税前收入70万元不变，不再缴纳社保、公积金，仅承担个人所得税1%共计0.7万元

个人税后收入69.3万元

管理服务费 = 个人税前收入5%=3.5万元

企业总计支付73.5万元

企业节省成本24.36万元，成本节约率25%

个人增加收入16.04万元，收入增加率30%

疫情事件，使灵活用工行业也迎来新的增长拐点，据数据显示，2020年春节期间，平台报名人数较去年同期增长262%，新增注册用户数量较去年同期增长221%。在后疫情时代的，盒马又重返共享员工时代，配送员和拣货员成为急需工种。无论是企业主对于用人模式的态度转变，还是从业者对于灵活用工的意识提升，对于灵活用工行业的发展都有正面的推动意义。

什么是易发灵活用工？

沃薪平台的运营、由税务部门授权，为企业提供服务众包、发包，为临时经营个人提供结算完税服务，保障企业和个人选择灵活用工自主权的一站式服务平台。

服务优势

灵活

多种场景灵活运用，多种行业灵活选择

安全

资金管控严谨，保障客户资金安全

便捷

操作简单易用，线上线下结合提供便利

合规

业务完成闭环，所有环节依法纳税

适用行业

帮企业解决公转私的结算、无票支出、进项缺失、个税过高、股东分红等财税问题。

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