公司灵活用工服务平台详尽明细

企业在选取灵活用工平台的时候，我们要注意哪几个方面还是比较重要的。先来介绍一下灵活用工是什么意思？

正常的企业用工就是普通员工是跟企业签订劳动合同，这种企业和个人是雇佣关系。雇佣关系对企业Zui大的成本就是要承担员工的社保和工资，不管你怎么选，企业都要支付工资，雇佣关系下的社保金负担很重！如果企业全额缴纳企业社保的话五险至少要占整体支出的20%以上，大概是20%到22%之间。如果政策没有什么优惠政策的话，这个负担是很重的！举例：一个企业一年发100万的工资，企业要交的社保在二十几万，这个负担还是比较大！

当前大部分企业，特别是中小型企业在申报企业社保这块是不正规的，大家都是以Zui低基数来缴纳的，以平均工资的60%这种Zui低的申报这个企业社保。其实问题比较大，目前因为个税系统跟电子税务局两个系统没有比对，还没有严查，政府方面也承承诺了，社保问题不追究以前的历史责任，新政策执行以后，就必须按照新的政策来执行就可以了。目前不严大家还是可以按Zui低基数来申报，问题也不大，企业还是要事先筹划。

灵活用工相当于是把用工企业和员工的这个关系给转变了。企业、灵活用工平台、员工，企业把用工的工作或者业务总包给灵活用工平台，灵活用工平台再把这个业务分包给员工，这里说的总包和分包，它有相关合同和格式，符合税法，符合劳动法等等，相关平台已经有专业的人把版本弄好了，你只管签字就可以了，这个问题都不是很大，平台跟员工之间，也有一个固定的版本，也要签订一个相关的合同。企业、灵工平台、员工关系确定下来之后，员工再去完成这部分分包的工作，企业对他进行考核，完成了之后再进行按时、按次、按期的支付给灵活用工平台，灵活用工平台收到企业支付的款项之后，扣除相关的税款和服务费，再把剩下的支付给员工，这是一个正常的业务流和资金流。

企业在选折灵活用工平台的时候一定要注意这个几个环节：

第一,企业支付款项给平台，有没有想过有的平台不正规，他把你钱收了却跑路了，或者是他自己因为什么问题被税务查了，刚好你运气不好，他开不出来发票了！要找一些大平台合作，平台在政策的兑现这块有保障！

第二，市面上平台鱼龙混杂，平台收到钱后能不能及时支付给员工，这里就会有个风险，平台上要有秒付的功能。企业把钱支付给平台了，平台必须是下发秒到员工的账号。我们只要一点击下发，输入密码立马就到账员工。如果没有这个功能的这个平台，我建议你不要选，这是比较重要的一个点。不能秒到为什么会存在问题？大家想想看，如果说平台没有这个功能。平台的业务量比较大的情况下，有1万人或者10万人，平台随便找个理由拖你两个星期三个星期很正常，这样员工要隔很长时间才能收收到这笔款。企业已经很早就支付给平台了，平台拖两三个星期才支付给员工。你跟他纠结或者跟他纠缠，他都是有合适的理由的。那么这两三个星期就存在风险~平台会不会倒闭，会不会跑路，资金在这两三个星期就被他占用了，如果你有10万个员工，一个人好几千人，好几亿现金被他占用了！这就是风险！说我们一定要选择大的有实力背景的平台！

第三，刚才前面讲平台的这个资金沉淀也是个问题。这个资金沉淀还有一个问题，比如说当这个平台挂靠的这个员工的数量达到一定级数，1万10万的时候。有那么人有百分之多少的比例的人，1%或者0.1%他的银行卡有时会时不时出问题。他的卡有问题，钱就支付去。比如说10万个人当中有100个人，钱是打不了退回来了。如果没有支付成功，这笔钱必须要退回来。当月必须退回来，财务人员一定要记录清楚，一个月1个月结算清楚。下一次又要再发再充值。

第四，如果企业员工数量比较多，哪怕比较少都不建议你只选一个平台。比如说你只选了一个平台，那万一这个平台出问题，企业为了规避风险多选几个平台还是比较重要的。

第五，平台要承担什么税收，平台要开票给企业，平台要交增值税，打个比方6个点增值税，还有增值税的附加税0.72，这里就要6.72。还有平台要帮这个员工代扣代缴个税。一般来说Zui低0.5，基本在0.5到1.5之间。我们算0.5加上前面的6.72就是7.22（为了好算四舍五入了），实际他的他要承担这个税收7，当然平台的服务费这里还没有算（场地租金、员工工资。广告费等等）。比如说企业支付给灵活用工平台107元，平台扣除增值税和附加税7元之后支付员工100块钱。这里有个风险点就是平台代扣了个税，如果他没有给员工申报个税，平台放到自己口袋里了，这就是一个风险！说企业要取及时取得员工申报了个税的扣税凭证，这也是一个很重要的一个点！

这么多风险我们都搞不清楚了！如何选择很头痛，是不是？有没有一个好的方法能够把这个风险全部规避掉！

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