灵活用工对企业有帮助吗？能代发工资吗？

工资可以减少企业社会保障结算的工资金额，从而减少结算的费用。

劳务派遣公司发放的第二代工资后正式增值税发票可作为企业费用申报，可以减少企业所得税。

大量的临时就业不稳定导致大量的现金支出，用人单位可以通过劳务派遣公司支付临时就业人员的工资。公司账户发工资，有劳务公司开具的劳务发票，不怕工资入账。

简单来说，支付工资既省时又省力。这样就不用花时间给工人发工资了，可以把这些时间花在核心业务的整理上！现在很多大型国企和央企都开始用这种方式，这样的公司也很多。实际上，灵活用工是在符合相关法律法规的前提下，避免直接劳务差遣外包，选用使命外包的形式处理企业需求暂时性、辅助性和替代性的岗位，在协助企业削减用工支出的减少企业用工及财务风险。从这一方面来看，灵活用工合理、合法，且不会为企业带来相关风险。可以说，在法律允许范围内，合理选用灵活用工这一形式，关于下降企业用人成本，提升企业人力效能具有重要意义。企业若在运营期间存在灵活用工需求，便可寻求灵活用工渠道——工蚁宝为企业出具专属、定制化的灵活用工方案。

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