《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这意味着，税务部门的Zui强征管能力将迫使企业严格按照实际所得为员工缴纳社保。与以前社保经办机构核定缴费基数相比，社保入税将使企业增加约30%的成本。
灵活用工为什么受到推崇？
在社保入税的背景下，企业想办法降低用人成本成为共识。灵活用工成为一种受到推崇的降低人力成本的有效方式。公司与个人的关系中包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣以及服务外包关系。除了劳动关系，其他三种关系都不需要用人单位来缴纳社保，这三种关系涵盖了的灵活用工的大部分形式，如非全日制、实习生、劳务派遣，外包等。
在互联网经济快速发展的时代，灵活用工满足了大部分企业对于短期、临时和批量用工的需求；求职者的就业观念和工作意愿逐渐发生改变，越来越多的年轻人追求工作舒适度与满意度，倾向于选择更为自由、灵活的就业方式。
灵活用工不存在问题吗？
灵活用工的优势明显，但在实践过程中，也不可避免地遇到几乎所有新业态都会遇到的法律风险。灵活用工中法律关系、交易关系和支付关系认定以及薪酬、税收和社保等问题相当复杂，如果涉及到跨地区用工、和地方园区政策等，法律风险会加剧。企业在灵活用工时，事实劳动关系有可能存在，不存在事实劳动关系，劳动者也有对工资福利与基本社会保障的诉求，现实案例中劳动争议频发，企业降低成本与劳动者权益保障存在矛盾。
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