灵活用工大热并成为人力资源行业用人未来发展趋势的原因无非有以下几点原因：
保持竞争力。灵活的就业可以使公司的成本控制目标更加明显。一旦采用了灵活的就业方式，公司人工成本增加控制目标的范围也很明确。
第二，灵活就业可以节省固定的人力资本。由于劳动力模块和成本是可预测的，该领域的人力资本是显而易见的。
第三，灵活的就业可以有效地满足业务需求的季节性波动。诸如一些公司，其主要生产方法是季节性订单，必然会受到时间波动的影响。这很大程度上与z大限度地利用公司成本和资源有关，尤其是在当今裁员困难的情况下。在这种情况下，这是企业在招聘或使用员工时必须考虑的重要因素，选择灵活的就业方式已成为解决问题的有效方法。
z后，灵活的就业可以增加组织策略的灵活性和高性能。特别是，当企业面临调整业务配置和组织结构的情况时，它们可以使公司快速有效地完成集成，从而避免了许多不必要的程序以及法律和法规上的障碍。
短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的用工形式，企业可以采取雇主责任险的方式防止他们的用工风险。
1）社保入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险
2）节约招聘、人工支出等成本，缩短招聘周期，可以缓解季节性企业人力不足挑战；
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