灵活用工这类方法针对如今而言是十分“受欢迎”的，它可以处理公司的许多问题，例如：针对招骋淡旺季可是职工又紧缺的状况、新项目式工作人员紧缺等状况。
它的关键核心取决于协助公司在“合理合法用人”的根基上寻找一个完成三能的解决方法，即：职位能进能出、薪水能较高能低、职工能进能出。另：灵活用工和劳动派遣事实上不一个含意，并且有实质的差别。灵活用工事实上指的是是非非全日制用人，而劳动派遣是全日制用人的一种方法。灵活用工实际上可以简便的以为是公司临时性根据业务流程协作并非工作聘请方法应用人力的方法。
优点特性
1、用人方法灵便，可以记时、计件工资等方法开展协作清算。节约总成本。无需签订合同，降低了住房公积金等成本费。针对并不是务必职位可以不设长期性工作人员，例如设计方案、创意文案等。可以创建多种劳务关系：业态创新从业者在没有危害本公司工作目标进行且原企业未限定的情形下，可以与别的公司确立劳务关系。
2、包容审慎：灵活用工使人们更为深刻认识业态创新工业发展的关键实际意义，重视业态创新工作用人的市场秩序，对存在问题要宽容，颁布管理方法现行政策要妥当谨慎，避免一上去就管死。勤奋推动业态创新工作用人和睦平稳。
3、“双维护保养”：灵活用工推动综合解决好推动业态创新工业发展和维护保养业态创新从业者权益二者相互关系，既维护保养业态创新公司依规拥有运营管理的管理权，又维护保养众多业态创新从业者的合法权利。
4、归类现行政策：灵活用工可以有效定义业态创新工作用人的差异种类，归类开展标准和正确引导。对适用现行标准社会保障政策法规的工作用人，理应依规给予标准。对无法立即适用现行标准社会保障政策法规的业态创新从业者，正确引导公司积极主动执行企业社会责任。根据与被告方商议签署书面形式协议书，确立业态创新公司和从业者及其关系企业的权利和义务。
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