新经济形态下，无论是传统企业还是新兴企业均需要大量非全职工作人员提供各种临时性服务，而这也催生了灵活用工行业的兴起。其实，作为人力资源新型分配形式，灵活用工模式的表现形式也多种多样。
像90后极为追捧的斜杠青年，特殊时期支持餐饮企业发展使用的“共享员工”模式以及用友薪福社倡导的社会化用工均属于灵活用工模式现实生活中的具体表现。如今，互联网技术的迅速发展也为灵活用工模式的发展提供了极大的空间。目前，基于移动人工智能、互联网+、云计算、物联网等新业态的迅猛发展，大量共享就业机会出现，这也让灵活用工的推广变得更为有效。
现在灵活用工模式已然吸引了多数人的目光，在多数人探究灵活用工未来发展空间的也发现了灵活用工的诸多优势。举例而言，相较于传统雇佣关系，灵活用工模式的核心便在于帮助企业在合法用工的基础之上，寻求一个实现“三能”的解决方案。即灵活用工模式下，员工能根据自身发展需求，选择工作时间，其薪资也能根据自身工作时长，按劳获取。而对于企业而言，在满足经营目标的前提下，选择这种灵活的用工模式，能在降低成本的使企业用工合法化、灵活化，减少劳动争议的发生，并促使企业内部形成和谐的用工环境，从而促进企业实现业绩指数级增长。
