灵活用工模式还可以调节全社会劳动力资源的闲置和消费，为灵活就业人员或暂时失业者提供新的就业路径。通过灵活用工模式，企业还可以找寻新的发展路径，从而降低企业成本，增加收益，进而促进企业经济平稳运行。就当下的经济发展形势而言，灵活用工显然更具潜力。
而作为灵活用工模式的先行者，用友薪福社倡导的社会化用工模式实则也具有现实意义。社会化用工，根据其提出者用友薪福社的定义来看，是指灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。社会化用工模式下，企业与工作人员建立的是“风险共担，利益共享”的业务承揽合作关系，企业无须承担庞大的管理运营成本与社保公积金支出，而作为个人，也可通过社会化用工综合服务云平台，实现灵活用工。
如今，依托着行业的服务平台与先进的技术，用友薪福社已经助力众多传统企业转型社会化用工模式，实现业绩增长。未来，随着互联网技术的发展，薪福社也将不断发展完善自身服务平台，助力更多企业转危为安，转雇佣为合作，实现真正意义上的降本增效。
