经济环境的不确定因素，第三产业高速的发展，人口红利的消失，都导致了企业用工方式的转变。灵活用工开始成为企业新的选择。
随着新经济形态快速崛起，“灵活用工”“社会化用工”的广泛应用，加上“零工经济”“共享经济”的出现。“临时性”“替代性”的工作需求不断增加，用工模式变得多元化。
在父母那一代人，他们追求稳定，“铁饭碗”。工作上不开心，也可以忍受。
90后和00后，开始注重工作上的自由，精神上的满足，而不仅仅是稳定。
有点能力的人，开始向自由职业者开始发展。例如：自媒体撰稿人，独立设计师。
有资本的人，则选择自己创业。开工作室，或是成立公司。
普通的人，做一些技术含量一般，自由度高的工作。外卖员，快递员。
企业基于成本考虑，提高企业核心竞争力，抗压能力的考量，开始采取灵活用工的方式。国家法律法规和政策的规范，企业能在合规的降低成本，是选择灵活用工背后的强大动力。
灵活用工使企业流动性较强的岗位转交给第三方，有利于企业专注于自身发展的主要核心业务。节省不必要的开支，提升企业自身效益。
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