上海长宁区劳务派遣许可证单位续期怎么操作？
劳务派遣单位的发展和进步，也预示着国内企业运营顺利和进步。很多求职者来到陌生的城市都会选择找到劳务派遣单位去介绍一份合适的工作，原因在于劳务派遣公司是和几十家上百家的企业有着战略合作关系，熟知哪个公司需要用人以及用什么样的人，对于求职者来说可以有更多的机会快速的选择适合自己的工作岗位，当然劳务派遣公司也要从中获利。
一、劳务派遣单位
1、与劳动者订立劳动合同，且该合同的固定期限不少于二年；
2、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不能向被派遣劳动者收取费用；
3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应该按照所在地人民政府规定的zui低工资标准，向其按月支付报酬。
二、用工单位
1、提供必要的劳动条件和劳动保护，对被派遣劳动者进行相关培训，实施同工同酬；
2、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第yi项、第二项规定情形的，有权将劳动者退回劳务派遣单位
3、用工单位违反规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定承担连带赔偿责任。
2、三、劳动者
1、接受用工单位的管理，应遵守用工单位的规章制度，
2、享有劳动合同法规定的权利义务，
3、对派遣单位、用工单位的违反劳动合同法的行为及时通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权。
那么，劳务派遣许可证可以转让吗
可以，劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
