企业与个人互帮互利
灵活用工下，企业和个人的诉求该如何实现匹配，还需要考虑政府对于劳动用工的各种规制，如果企业、个人、政府三者都是根据自己的价值取向，三者之间很难形成真正的的匹配。“的人力资源服务外包公司应运而生，有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，可以大大加强企业和个人需求的匹配性。
例如：企业端发100万工资给10个人，每个人工资10万，他们要承担的个税在每个人2万多个税，成本在20多万，企业要交企业所得税，综合要在150万左右。
通过平台，企业只要花108万就可以了。
国家政策大力支持
随着互联网平台的出现，需求被极大释放。其市场规模预计在千亿级别。
国家政策也为灵活用工市场亮起了绿灯。
2014年《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》实施后，企业劳动派遣用工比例被压缩到10%以下，劳动派遣模式也进入收缩期，企业灵活用工的需求也就产生了缺口。
今年8月办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，指出“要完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点”。
灵活用工的优势
企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。