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锚定效应就这样形成了。在计划经济时代，人们的就业由国家统一按排，哪怕你是清华计算机毕业的，安排你去仓储物流公司管仓库，再不愿意，你也得乖乖地去，否则饭就没得吃。而市场经济下由于计划壁垒被打破了，人往高处走的自由天性得到充分释放，人才形成了从基础产业向上游产业迁移的趋势。在这里，我这没有怀念计划经济并且批判市场经济不好的意思，如果谁还有这种念头，估计是脑袋被驴踢了。我很正常，既没有被驴踢，也没有去踢驴。我只是说明了一个客观现象而已。从宏观层面看，人力资源供与求之间的马里亚那海沟越拉越大，已经成为仓储行物流业人力资源大的痛点。
所谓人才，我理解应当是个相对的概念。爱因思坦、牛顿这个种比遭雷劈10次方概率还小的人，也是纵横比较完了才知道的。倒退2263年，亚里士多德在当时人眼里说不定比他俩还遭雷劈。以后，有没有人比他们更遭雷劈，谁也不晓得，只有劈了才知道。仓储行业需要的并不是华尔街与硅谷类精英中的精英，更不是人才，不要把这个概念理解偏了。对于梯队的仓储企业，相对其他两个梯队，严格意义上，他们并不缺人才。仓储物流行业的运营与技术人才，基本都在这些公司。电商与仓储杂交后的优良品种，浓眉大眼高鼻梁，看起来的确比仓储本土成长起来的大壮更养眼，运用起来也比较顺手。他还有一个洋气的英文名字，Jack。Jack是仓储物流行业，特别是电商仓储行业，准确的说应当是零售供应链领域先进生产力的代表。很多的Jack从梯队的仓储物流平台中跳出来，去创办电商仓储公司，此时正在第三梯队卧薪尝胆闻鸡起舞。租临时仓库&托管电商仓库&电商云仓一体化
第三梯队的仓储物流企业，既无Jack也无大壮。人才丰厚程度可以用一贫如洗来形容。有的更多是人力，力，力气的力！这个梯队聚集了多的竞体，为了读着顺口，我们姑且称他们为仓储物流第三世界，这个世界有6万多主体。虽多，却鲜有做大的。一定程度上受困于人才。他们都迫切渴望Jack与大壮，但Jack与大壮都不会来。大壮在大平台上呆贯了，做事循规蹈矩，一板一眼，干儿点事需要一堆配套支持他，第三世界哪有这么齐全的基础设施给你配啊？这里需要你生活全部自理，好空手入白刃，深入敌营取上将首级。可惜大壮早已做上将多年，除了吃饭拉屎不让别人代劳，能给别人干的早都交给别人了。害怕你一朝把他打回解放前。租临时仓库&托管电商仓库&电商云仓一体化
