灵活用工方式,帮助公司合理合法实际操作,多方位减少企业风险
灵活用工
灵活用工方式,帮助公司合理合法实际操作,多方位减少企业风险,打造出一站式服务管理体系,给予用人提成清算、开票等合规管理服务项目。灵活用工,协助公司处理多种难点。众工众包骑手、网络直播平台网络主播、社区电商平台分销模式、线上教育老师、电竞行业参赛选手、文化传媒自媒体、社交电商网络作家……薪酬灵便派发。
那麼灵活用工为公司解决了什么问题呢?
灵活用工帮公司处理的问题如下所示:
1、灵活用工处理职工长期化
选用多种多样劳派处理劳派单一,处理职工易进不容易出的问题。
2、灵活用工更改业绩考核及工资发放方式
变单一式薪资结构为灵活用工实例复合型薪资结构,处理薪水能大不可以低的问题。如:标准工资、岗位工资、绩效工资这些。
3、灵活用工更改工作时间表
依据工作内容的特性,变单一施工时间工时制度为灵活用工多种多样施工时间工时制度。施工时间工时制度包含:标准工时工时制度、综合性测算施工时间工资制和不按时施工时间工时制度,后二种一般称作独特施工时间工时制度。留意的问题是:推行独特施工时间工时制度必须通过工作部门的审核后,公司即可实行。