灵活用工方式，可以帮公司处理这些问题？
首先看一组调研数据信息：中国超出51%公司有方案选用灵活用工，不一样领域对灵活用工的认同度不一样，在其中劳动密集领域公司高。来源于貿易/零售/快消品/耐用品/租赁行业的领域公司中有24.39%表明对灵活用工"很掌握"；次之是生产加工/生产制造/制造/汽车制造业，有19.26%的公司确立表明"很掌握"；随后便是交通出行/运送/货运物流，确立表明"很掌握"的公司占有率为17.65%。
传统式用人方式vs灵活用工模式
灵活用工方式，可以处理什么问题？
选用灵活用工针对公司的优点是？
1
减少公司人工成本费，而且及时即用，协助公司降低成本、增加效率；
2
提升公司的灵巧和创新能力，提升本身抗风险能力，伴随着业务流程调节灵便调节人力资本构造（包含电源开关新店开业、跨地区配制等）；
3
激起团队激励更新，将主要表现不错的零工转换为合同工，外界雇用的合同工的工作质量高自身对内部员工的作业也是一种鼓励和推动。
