灵活用工有什么合作方式企业代理过程

灵活用工有什么？

现如今，针对目前市面上许多公司来讲，其在运营期内都是有很有可能出现短期内用人或节省用人费用的需求。而“灵活用工”的合作方式发生，则为公司处理这方面的难点给予了一条可选用的途径。

那麼，什么叫灵活用工？灵活用工有什么合作方式？公司挑选灵活用工又有什么优点呢？文中我们就带大伙儿对这一系列问题开展详解、表明。

实际上，说白了“灵活用工”，就是指公司挑选与灵活用工服务平台协作，由灵活用工服务平台担负多方位的法律规定雇主责任，在外派总数明确、外派周期时间、外派人才的挑选等领域都非常灵活的一种劳派。

通常，灵活用工主要表现为四种形态，各自为：以非全日制日制用人为象征的時间上的灵便；以劳动派遣为象征的聘请方式上的灵便；以外包为象征的服务项目形状上的灵便；以服务平台用人为象征的学生就业方式上的灵便。

而灵活用工的合作方式，则主要包含三种：（1）劳务用工关联（公司将业务流程授权委托给第三方个人）（2）劳动派遣业务外包关联（公司将业务流程授权委托给第三方劳动派遣企业）（3）劳务外包关联（公司将业务流程授权委托给第三方资质证书经销商）一般来说，为保证用人品质及服务满意度，提议公司挑选第三种灵活用工合作方式处理日常见工需求。

灵活用工的优点：
1、合理合法合规管理。灵活用工服务平台在满足有关法律法规的前提下创立，有着有关资质证书及业务精英团队，公司可利用该服务平台合理减少用人层面的风险性。2、控制成本。根据灵活用工，公司不但可以招骋到符合标准的用人，还能够从服务平台获得正规发票用以抵税，且不用为用人交纳社保及个人公积金，可以在一定水平上减少公司用人成本费。3、延展性职责。灵活用工服务平台可完成公司必须的职位迅速配对，为公司单位迅速挑选适合的人才，进而有利于提升公司高效率和经济效益。4、增加利润。灵活用工事实上也是公司进行的正规方式，根据灵活用工，一是可以降低公司开支，增加利润；二是可以使灵活就业的本人盈利得到提高。即完成公司和本人的“互利共赢”。