采用灵活用工的特点服务代理流程

企业来讲，采用灵活用工的特点以下所显示：

1、帮助中小型企业节约开支，降低人力成本。

在这次新冠肺炎疫情中挫裂较小的企业，例如滴滴专车，国内各地的网络约车交易量也一样应对着断崖式减少，但好像并没对其有一切过大的生死存亡伤害，再例如以配送为重要服务的外卖送餐工作流程，受实体饮食业的伤害订单量也是直线减少，但好像也没听见美团或者饿了么在大数据技术上中求助命。归其原因，是因为这类综合服务平台都早就完成了集团公司和职工关系的转变，由传统的工作中/雇工变化变为更加符合网络经济商业圈方法下的接单子承揽关系，也就是大家说的合同书关系。那般的改变得到的具象化功效就是仅有当发生了生产制造工作流程，才会牵涉到人工成本的支付，马上省掉了空闲时间的处在处于被动人力资源支出。又因为彼此之间不容易再是工作中/雇工，企业也就沒有在工作压力个人缴纳社保成本费用，反倒是转变成了更加符合实际工作流程的商险用于保证管理人员的工作上风险。

2、帮助企业，合情合理规避风险

从长期来看，灵活用工不仅可以帮助企业减轻许多固定人力成本、还可以帮助企业合情合理规避风险。例如，一些中小企业无法独立工作压力人力资源管理、会计、财务会计等具体的管控体系管理，但灵活用工为这类企业寻找数据共享平台、分摊花费的新型方法，在降低成本的帮助企业绕开因不成熟、不专|业的管控设置导致的纠纷。

3、帮助公司建立机敏的人力资源管理调整

除此以上二点之外，灵活用工还能帮助公司建立机敏的人力资源管理调整。在忙季提高人力资源管理，在季节性减少人力成本工作压力，企业可以根据自己的情况z大水准“节约开支”，一定程度上解决了中小企业的刻不容缓。

材料表明，在中国灵活用工市场销售还处于运行阶段，普及率仅占有人力资源行业的9%，与日本、法国等西方国家比照有非常大区别。差别的背后掩藏着无穷的发展前景和发展前途，过去五年在中国灵活用工市场销售在加快提升，未来十年极有可能迈进集中爆发期。而新冠肺炎疫情的发生仿佛加速了灵活用工的发展趋向，在国家新政策正确引导和市场销售反映的一致的效果下，越来越多企业意识到灵活用工的重要性，未来有期待推动传统的构造样式和用工样子向业态创新转型升级。