灵活用工做为一种新式商圈下产生的用人方法，它与传统的的经营模式大幅不一样，它大量地体现为不一样企业登记根据网络平台开展人力资源重新部署，提升自然资源因素配制高效率，使比较有限資源造就出更高使用价值，从而完成以往沒有做到的共享资源多赢。现阶段灵活用工的定义和含义正随实践活动持续延伸，但其关键是借助信息科技自主创新和社会化方式，使資源因素发展潜力获得挖掘，使提供回应要求的资源分配体制更方便快捷、更灵便、更高效率。
现阶段z广泛和受群众认同度z高的共享资源方式是“共享自行车”，它其实是运用信息科技，让租车自驾方便快捷化。与之类似的“灵活用工”体制，也是运用信息化平台。根据灵活用工服务平台完成用人规章制度灵便调节与职工工作時间重新排列，把人力资本的潜力充足发掘出来。“灵活用工”的进步可以协助中小企业解决新冠疫情冲击性。
像灵活用工这种新的共享资源方式，让很多以往不太可能达到的因素资源分配变成了实际，有益于幫助公司面对新冠疫情产生的冲击性，并以自主创新合理提供，维护保养和提高需求侧的客户体验，当然会遭受企业登记的热捧。
