灵活用工行业按下了快捷键。
采用灵活用工模式，企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制，解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。同时，灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。
而灵活用工平台也是有着非常广阔的发展前景的，尤其是在科技发展日新月异的今|天，当“区|块|链+人力资源管理”变成现实的时候，传统的人力资源管理可以通过区|块|链，来解决企业、员工、第三方人力资源服务机构的痛点。虽然区|块|链在人力资源管理领域的应用，还是初级阶段，但未来5-10年，区|块|链必然成为智能商业的必备要件之一。
未来，会利用区|块|链分布式、可信任、不可篡改、智能合约的机制，来记录所有职业的相关数据，比如：求职者的学历信息、培训记录、技能记录、求职记录、简历记录、职场纪录、职场所受奖惩等，以及职场招聘方的招聘记录、用人记录等。以此来解决目前已经发展为主流的网络在线灵活用工平台可能会遇到的信息失真的问题。
区|块|链的不可篡改性，一方面会将人与灵活用工平台之间，以道德信任为主的信任方式转变为一种基于数学原理、密码学算法的信任，消除人为操作的顾虑。另一方面原本容易丢失的信息，在区|块|链上永|久存在，从根本上建立起人们对于规则和契约的信任。
随着互联网经济的成熟，已经出现了越来越多的自由职业工作者，对于他们来说，使用基于区|块|链的工作平台或兼职平台，将会建立一种更加可信的用工关系。由此可以预知，中国的灵活用工市场将会得到大力发展。
