企业使用灵活用工模式有什么好处？
1、降低用工成本
如今越来越多的企业为了在不降薪的情况下降低用工成本，以“灵活用工从业人员”替代全职人员的“灵活用工”模式，灵活地按实际需求招聘人才，双方由合作关系取代全职劳务关系，以灵活用工的方式完成一些临时性的和季节性波动性需求的工作。
2、提高抗风险能力
灵活用工不仅可以帮助企业降低用工成本，还可以提高自身抗风险能力。企业根据发展需要灵活调整劳动力结构，包括开关新店、跨区域调配等。通过灵活用工平台数字化、流程化和自动化技术，让企业才更具抗风险能力，在危机面前才能尽量减少所受冲击。
3、自主灵活用工
用人单位根据自身的发展趋势和经营情况，适当调整员工数量和组织结构；而求职者也不需要进行全职的劳务工作，可多方面、多渠道的提升自身价值，从而实现企业与员工之间供需平衡。满足企业在用工的高峰时期和闲时时段可以灵活的以需求雇佣人才。
从灵活用工的特点不难看出它是一种不同于传统而超越传统的新型用工模式。企业采用灵活用工模式，可以帮助企业降本增效，提高员工满意度。使企业在发展生存和行业竞争力上能够提高核心竞争力体现自身优势，从而实现利益的z大化。
