灵活就业人员方法深受青睐；另一方面，具有一定专|业技能的退休人员根据学生就业服务平台完成下岗再就业，寻找职业发展的新途径，也促进着灵活用工发展趋势。
此外，中国网络的快速发展趋势，战略新型产业行业，共享资源策略自主创新也顺风顺水，新经济体制发生，也持续磨练及其冲击性着传统式的用人方式——公司单位与员工根据签署书面形式劳动合同书所确立的全日制工作关系模型。
该用人方式被《劳动合同法》所严苛监管、调节和标准，造成用人方式僵硬、辞退维护苛刻、用人成本费很高等局限性，无法融入和达到互联网经济的稳步发展。
社会保险法颁布规定公司单位务必承担法律义务，为职工社保缴纳交费，可是，具体情况呢？
一方面，公司单位不以职工社保缴纳的问题经常发生，尤其是服务业,工作人员流动率大，存有着很多三无人员，即无合同书，无个人社保，无真实身份。
另一方面，很多的中小企业为降低运营成本，是多少存有少报，少报，谎报缴费工资总金额的个人行为，或按z低社保缴费基数为职工交费，或给职工一定的补助，叫职工本人按占比缴，当然了，这里头也有参施工人员积极规定不交纳社保的状况，缘故便是想起手薪水多一点。
税收数据信息全国联网，公司用人关联决策了税收关联。
尤其是个税调整、薪酬住房公积金及其个人所得税中间的强关系，将原来个人社保税收各自管控，公司主动依规按量准时交纳升高到了国家统一管控的方面，使公司在聘请职工时考虑到用工成本费，接受及其采用灵活用工。
毫不客气的说，在工作意识、销售市场用人形状、互联网技术数字经济的、金税三期等多种要素相互的作用下，我国人力资源市场激发了大批量的灵活就业人员者和诸多灵活就业人员职位。灵活用工的人愈来愈多并逐渐变成诸多如服务项目、餐饮业、新零售、互联网公司、货运物流、交通出行等领域的新式用人方式。