灵活用工服务平台往往愈来愈受大家喜爱,的确也主要是因为发展趋势好时节。对公司而言,每一次紧急事件全是对企业运营、应急处理、抗风险能力的重要磨练;
公司减薪裁人实属无可奈何,但却要承受大量赔偿金额度、网络舆论监督的工作压力,而灵活用工的方法却可以帮助公司抵御风险性,降低人力成本,更为灵敏有效的运营。
1、风险规避
根据灵活用工服务平台和方式,公司可以按照用工需求量来聘请人才,可以根据新项目和工作中周期时间来实现灵便替换,用于提升公司用工要求。
公司和本人没了劳务关系,就不必担心劳务纠纷,依据工作内容进行状况决策本人的去或留,进而避免辞退赔偿等风险性。
2、成本费把控
先,减少人力成本。肺炎疫情期内,许多公司停工停产,可是薪水照发,这显然给公司一记重挫。据报道,西贝莜面村全国各地400好几家店面,2万多元职工,每一个月1.5亿的工资发放;
海底捞火锅全国各地店面550家,职工超出8万,每日职工成本费约2029万余元。假如绝大多数应用的是灵活用工工作人员呢?公司不需要付款淡旺季时闲置不用工作人员的薪水成本费、个人社保成本费及其免除褔利成本费。
除开这种之外,互联网公司中可以网上远程工作的职位也特别适合灵活用工的方式,根据做兼职或灵活就业人员来完成跨地区人才储备等;