灵活用工为青年人给予了灵活就业人员的新方式
2022年，灵活用工要求暴增。受现行政策推进与病况危害，灵活用工要求持续增长，2022年第二季度灵活就业人员招聘需求就提高了76.4%，预估2020年中国灵活用工市场容量可达7258.2亿人民币，灵活用工市场渗透率为8.24%。在以药品营销服务项目、第三方检测服务项目、互联网推广推广服务、电商平台服务项目等为意味着的服务业中，进行灵活用工的公司总数持续增长，同期相比分別提高15.3%、20.5%、37.1%和53.2%。
据调查，上年中国灵活用工市场容量为4787.69亿人民币，年平均年复合增长率达45%。截止到2019年底，我国灵活就业总共1172数万人，在其中专科及本科以上学历750.1数万人，占从业者数量64%。灵活用工产业链新增加从业者103数万人，在其中专科及本科以上学历60.6数万人。灵活用工为青年人给予了灵活就业人员的新方式，促进了灵工经济发展等新起学生就业特征的发展趋势，对平稳毕业生就业具备关键实际意义。
公司与本人互利共赢
网络时代，平台经济与共享经济模式等业态创新激发了很多新增就业机遇，灵活用工早已站在舆论旋涡。从国外经验和中国发展趋势看来，本人承包每日任务业务外包的灵活用工方式将是必然趋势。伴随着学生就业方式、就业岗位的扩展，做为联接用人公司和员工两边的灵活用工服务平台也在快速发展。
