灵活用工到底可以解决企业哪些问题？
“灵活用工”凭借其灵活、高效、低成本等诸多优势广受用人单位的欢迎，同时，其高度具备的自由性和灵活性，也越来越得到当代职场人的青睐。
灵活用工这种方式对于现在来说是非常“火爆”的，它可以解决企业的很多问题，比如：对于招聘淡季但是员工又短缺的情况、项目式人员短缺等情况。
它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：岗位能上能下、工资能高能低、员工能进能出。
另：灵活用工和劳务派遣实际上不一个意思，而且有本质的区别。
灵活用工实际上指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工的一种方式。
灵活用工其实可以简单的认为是企业临时通过业务合作而非劳动聘用方式使用人工的方式。
在互联网背景下，灵活用工正日渐成为众多新兴行业广泛采用的劳务方式，随着的经济发展和利好政策的陆续出台，灵活用工为劳务双方带来了前所未有的便利，那么对于企业和个人，灵活用工究竟具备哪些优势呢？
