灵活用工，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题
如果我说，“灵活用工”是目前适合企业降低用工成本的一种方式，应该没有人会反对吧？
新劳动法实行后，对劳动者的保护有所加强。企业雇一名员工除了要发工资，还需要为劳动者购买五险一金。此外，如果要辞退劳动者，还需要支付补偿金。仅以五险一金为例，此项就高达工资的40%以上。月薪1万元，员工只能拿到7454、30元，而企业要付出14410元。很多企业老板表示，压力山大。
市场竞争激烈，降低成本，已成为企业眼下紧急的课题。灵活用工模式是降低成本和改善管理相结合的一种方式，非常适合现代企业。
灵活用工的“柔性管理”体现在:
1、作为普通白领、全职家庭主妇、学生等这一类人群，工作或学习时间较为固定，多数人不知如何支配空余时间，单纯在打发时间中浪费过去。而云用工众包模式其独特的“任务+碎片化工作时间”的雇佣方式，为有闲置时间的用户提供了轻松赚钱的机会。
2、 从复杂的劳动关系到简化的合作关系，自由职业者从繁重的工作关系中解脱出来，更注重工作的质量。
3、从工资薪金变成个人经营所得，可以有更多的工作，多劳多得，提高个人的工作热情。