灵活就业市场需求激增
员工与雇主间的关系开始打破“常规格子”,形成新的供需缺口。根据智联招聘大数据显示,灵活用工招聘需求大增,其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4%。
而另一项调研数据也显示,32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职,其中就职于受病情打击大的100人以下小微企业的白领更多体验了“斜杠”生活,占比达到36.6%。
对于企业而言,一方面减少了风险和长期的养人成本,一方面提升了机动性和工作效率,模式更为灵活。对向往自由的年轻人而言,工作一段时间,攒够钱,来一次说走就走的旅行,或者学习、培训,精进技能提升自己,然后重新返回工作的选择很常见。
灵活用工模式的差异化
一般来说,目前的灵活用工平台可分为两类,一种是类似打车平台、外卖平台等自身拥有相应场景的大型企业,一般自建灵活用工平台,服务其内部需求;另一种则是依托技术和渠道优势搭建的第三方灵活用工平台,为有灵活用工需求的企业服务,其主要服务对象是中小型企业。
两者方向的差异很大一方面也是由于税务政策的影响,不同地区的税务政策不一样,对于企业处理资金要求也不一样。
“一般国税局会给资金流水大的企业单独开通道,而流水小的企业只能依靠灵活用工平台,这存在一定的议价空间,获得的税率和额度也有所不同。”一位东南地区从业者表示。