灵活用工的优势：
一、
降低用人成本费用传统用工方法在用人，聘人的成本费用都相对十分高，采用灵活用工的方法，企业只需支付每日每日任务期限内的报酬，根据实际用工的时长、日数付费。企业的公布员工，务必缴纳个人社保、个人公积金压力也大。
灵活用工除了要为非全日制日制日制职工缴纳工伤保险外，其他保险险种不强制缴纳，能有效控制企业用工成本费用。
二、
提高管理成本灵活用工“立即即用”的特性，极大地缩减了集团公司的人才管理成本。除此之外，酬劳发放、各种保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，企业单位只需按约定付款，省时、省时又安心。
三、
提高核编限制很多企业对工作员岗位会产生一定的核编限制，但是在实际生产制造经营中，又有时务必一些服务保障，例如设计师、网络作家等，灵活用工则可以在合适的時间把这个有时的服务保障交给外边自己专家开展，进一步提高了工作效率和工作质量，且公司和自己的是独立的合作关系，解决了企业编制较为比较有限的问题。
四、
从开始对新冠肺炎肺炎疫情的始料不及，到全体人员抗疫的齐心合力、共克时艰。
未来中国灵活用工的制造行业销售市场发展趋向前程远大
据调查，目前全球3.75亿人正面临着再度就业，而10年以后预计将有近1亿我们国人失业。随着着人工智能技术的发展趋向，未来全球预计将有8亿人的工作上被服务机器人取代，而未来中国会发生三分之一的企业将采用灵活用工者开展企业一个个具体的基础的新项目。可以预见到的是，灵活用工将在未来十年进到爆发期。从欧美国家的发展趋向工作经历来看，日本灵活用工在人力资源行业中市场占有率已到42%，美国市场占有率32%；在我国仅占9%。阿里数据预计未来三年内，在我国的灵活用工占有率会提高至50%，这一占有率还将不断飙涨。
