灵活用工的本质：效率大化，成本低化！
根据目前的数据显示，在我国灵活用工人员中，兼职占比37%、自由职业者占比51%、劳务派遣合同工占比12%，35岁以下的年轻人占比超过80%。灵活用工的崛起响应了国家正在提倡的大众创业、万众创新的新时代理念。传统的做五休一、朝九晚五的用工方式正面临着组织形态的转变。
在社保入税、个税改革和金税三期的政策趋势下，企业考虑到成本压力，一方面通过薪税保规划，通过薪酬优化带动税、保同化优化；一方面通过用工结构调整，本质是通过雇佣关系改变带动收入模式调整降低税费成本。通过将标准化用工模式转化为非标准化用工模式和，包括：非全日制用工、派遣、外包、内包、众包、平台、混合用工，劳动力管理，时间错配管理等实现灵活用工。
我们知道灵活用工的本质是一种经营理念，日本50%以上的企业都采用灵活用工模式。而我国也有越来越多的人有了经营自己的理念。无论是人口红利的消失，还是人力资源结构的调整，新时代下每个人接受的教育不同，大家对于个人发展的理念已然发生改变。
