企业内对灵活用工人才的渴求也值得一部分有需求的应届生考虑进职业规划的要素之一。
灵活就业不仅影响着个人的职业选择，对企业的招聘也产生着深远的影响。长期以来，企业内部都存在着“高人效比（人效=月平均销售额（毛利额）/月平均工作人数；人效即人的效率）”的诉求。随着社会经济的不断发展和市场的竞争，不得不面临数字化转型带来的知识配给、资源配给方面的不同需求。为保有自身对多变市场的敏捷反应，一些公司开始慢慢转变传统的雇佣员工形式。比如核心岗位通过雇佣方式掌握，非核心岗位以聘用实习生、派遣、发包、共享的方式获取，通过多样灵活的用工方式，实现公司组织的敏捷灵活，使得公司在多变的市场中生存能力变强的概率大大提高。
根据《中国灵活用工发展报告(2021)》显示，在2020年中我国企业整体采用灵活用工比例达到了55.68%左右，相比于上一年增加了超10%，灵活就业在我国市场的规模不断扩大。来自科锐国际《HR敏捷地图研究报告》2021的数据也显示，企业对于灵活用工的需求预期增长51%，灵活用工的形式是如今绝大多数企业（78%）采用的用工形式之一。“灵活用工可以帮助企业解决正式用工人数有限制产生的用人困境，更好的应对并适应快速变化的商业市场。”来自某全球500强零售业集团的人力资源总监Lily表示，不久前，她用这种形式解决了所在集团与国内民营公司合资成立的新公司的法律总监职位。
