上海市灵活用工占比较高选择灵工平台

灵活用工方式将饰演关键人物角色

上海市灵活用工占比较高

从领域上看，灵活用工关键聚集在加工制造业(12.9%)、IT行业(11.2%)和批发零售领域(9.5%)。

从职位上看，灵活用工利用率高的职位先后为前台接待(49.6%)、IT工作人员(46.12%)和公司办公室行政后勤(45.69%)。

从地区上看，上海市、北京市和广州市的灵活用工占比高，全国各地一半以上的灵活用工发生在这里三座大城市(57.5%)，在其中，又以上海市高(35.9%)。

从文凭上看，在型职位中，高文凭人才聚集，研究生本科以上学历职工占有率做到19.25%；在通用性职位中，大学本科学历职工也已超出过半数，做到51%。

从年纪上看，不论是通用性职位或是型职位，都更亲睐年青职工，两大类职位40岁下列职工占比均超出了80%。

销售市场上的灵活用工职位关键分成两类：一类是“通用性职位”，即各领域、各行业都是会设定的具备整合性、管理性和职责性的职位；另一类是“型岗位”，即必须特殊领域环境或技能的职位。

结果报告显示，近七成(68.5%)公司挑选在通用性职位上选用灵活用工；而过去公司更亲睐立即聘请的型职位，现如今的灵活用工占比也已近过半数(44.8%)。不难看出，公司对灵活用工的接受度已经不断提高，灵活用工的职位标准也在日益扩张。

存有职位高端化发展趋势

全世界招聘单位米高蒲志(我国)董事总经理约翰·阿诗丹顿强调：“之前大家对灵活用工存有误会，觉得灵活用工方式只出现于初中级的事务管理型岗位中，而绝大部分紧紧围绕着薪资、职业发展和网络平台的忧虑皆来自此。”

在接纳新闻记者采访时表明：眼底下，我国的灵活用工学生就业群体主要是聚集在下列三类行业：

一方面是以日常生活服务化职位及劳动密集职位为主导的白领人群；另一方面是科枝所必须的中技术职位，包含IT工作人员、人工智能技术开发者、技术工程师这些;也有性较强的輔助型职责职位，例如HR、刑事辩护律师、会计等方面的就业者也是灵活用工的积极主动试着人群。