企业不上社保多800元，上社保没有800元，该怎样选合适？
有网友咨询，自己的单位表示：不缴纳社保多800元，缴纳社保就没有这800元，如何选择比较划算？
一、依法缴纳社保是企业的法定社会责任
从92年左右就开始集中推行养老保险的缴纳，《社保法》也从2011年开始正式施行。
注意：社保法中不涉及公积金的管理，社保不包括公积金！
有人会说，《社保法》中的词语是应当，从法律意义上来说，应当不能代表必须！
对于这一点，《劳动法》明确规定，用人单位 必须 依法缴纳社保！
题外话：这也是为什么部分地区规定可以不缴纳公积金的原因！
二、员工多拿800后辞职，申请仲裁，企业更吃亏
对于员工而言，如果一边工作，一边多拿这800元，等到离职的时候或者想要离职的时候，直接申请仲裁，单位要吃大亏。
一方面，单位没有缴纳社保，员工可以以此为由离职，要求单位进行经济补偿；
另一方面，单位未缴纳社保，员工可以依法要求单位补缴！单位与员工签订了自愿放弃社保的协议，协议与法律冲突，从法律角度来说也是无意义的，
重要的是，单位还会面临巨额的罚款！
只要员工反悔申请仲裁，吃亏的就是企业！
三、多800元，不追缴社保，养老方面并不吃亏。
假设员工是老好人，没有申请仲裁，会吃亏吗？
从养老角度来说，并不吃亏！
每个月800元，全年就是9600元，用这9600元去缴纳灵活就业人员的养老保险也是绰绰有余的！
灵活就业人员养老保险与企业职工养老保险是完全一样的，并不吃亏！
养老不吃亏，不代表社保不吃亏
前面说过，社保包含了五险，从养老角度来说不吃亏，从其他角度来说还是吃亏的。
比如医疗保险，选择单位缴纳的职工基本医疗保险，每个月不仅有个人账户进账，对于医疗保险比例等都是城乡医保无法比拟的。
比如失业保险，目前个人是很难缴纳失业保险的，如果失业就失去了失业保险的保障！
比如生育保险、养老保险等等！
为了自己未来的养老以及工伤、医疗等方面的权益保障，参保才是关键！