链动2+1如何为实体经济赋能，了解链动模式火爆的原因？

正所谓万事开头难，无数先创立的企业都是在上线之后的开始时期无法做到资金的回流，而导致的创业失败，资金作为一个企业的血液，只有资金流动不出问题，才能产生利益，推动企业发展。资金不但要流动起来，还要为企业带来利益，不能做到盈利的商业模式，迟早会因为市场的变化而被淘汰。

当代经济领域里，有着许许多多不同的商业模式，不管某音的直播电商模式，还是某多多的拼团模式，他们的Zui终目的都是以盈利为主，及时在前期可能是以亏损为主，必须知道什么时候可以盈利，不然持续的亏损带来的就不只是资金方面的损失。

下面就为大家分享并解析Zui近讨论度很大的商业模式——链动2+1

以传统茶叶产品为例，假设一份茶叶礼包市场价为599元现如今平台给出优惠价格499元一份，在购买礼包的还会在平台获得一定的权限和身份。以方便在平台后续的消费，还能获得一定的消费补贴。

在平台之中有着两个不同的身份：代理和老板

当用户在平台第一次购买茶叶礼包时就会获得代理的身份认证；在代理的身份下通过邀请两位用户购买茶叶礼包成为代理，自己就可以获得老板的身份认证。

身份带来的就是一定的权益：

1.当成为老板之后就可以开辟自己的新团队

2.老板身份推荐代理奖励300元；代理身份为100元。

3.平级奖励，拿直推代理升为老板收入的10%，

4.分红奖励，每笔订单都会为奖励池增加奖金，平台会根据每个用户的情况发放。

举例来说：

A在成为平台代理时，推荐B,C加入平台成为代理，A就可以获得来自B、C的100+100补贴。A升级成为老板。

当B也想要成为老板身份时，就需要向下推荐两名用户B1、B2成为代理，这个时候B就获得来自B1、B2的100+100补贴，A团队获得来自B1、B2的200+200间推补贴。B就可以成为老板，建立自己的团队，并且将B1、B2留在A的团队中，当B1或B2也想成为老板组建自己的团队时，则和B一样的流程。

当B建立自己的团队发展D为新的代理时，B就可以获得300元，当D也想成为老板，直推两个代理D1、D2，此时D或的来自D1、D2的100+100补贴，老板B获得D1、D2的200+200补贴。D就可以成为老板，组建自己的团队将D1、D2留在B的团队内，同理当每个人想成为老板时，就要为上一级老板留下两位，以此类推。

这里会有个疑问，就是为何确定代理会愿意为上级做团队？

其实很容易理解，在作为代理时得推荐补贴只有100，以及一些零售优惠。成为老板之后就可以获得更多的推荐补贴，和其他权益。为了自己成为老板就会为上级留下代理，这就是为什么代理会为上级做团队的原因。