便是老板的提成盈利,将会被一分为二,80%可以马上取现,20%冻洁为扶持股票基金,例如老总一个月盈利5万,会出现1万冻洁变成扶持股票基金。如果要解除冻结扶持基金的钱,必须先帮上级领导激话交给上级的1号线和2地铁线,能设考评标准,如务必激话1号线和3地铁线也成功更新变成老总,与此同时1号线和2地铁线伞中代理商总订单信息超出10单之上,只需合格了,扶持股票基金就可以解除冻结,1万的基金账户余额就可以释放出来到零钱能够取现,而且之后也不再冻洁(提成可以马上取走)。
那样,下属就会有驱动力协助上级领导去激活1号线和2地铁线,那样上级领导就能实现精英团队全自动裂变式,那样逐层拷贝下来,精英团队就会自动裂变式不断壮大。那有些人就会想,依照链动奖赏这个模式,伞中的订单,不是永远只能拿直推和间推了没有,单独出去的老总,他后面的订单除开那一点同级奖就没有了,关联有点儿摆脱的感觉,能不能说我全部伞中所有订单都是有分为呢?那样这儿3.0版本号引入了精英团队级差奖励和年底分红奖。
APP系统精英团队级差奖与年底分红奖
APP系统精英团队级差APP系统精英团队级差APP系统精英团队级差APP系统精英团队级差APP系统精英团队级差APP系统精英团队级差