APP系统精英团队级差

便是老板的提成盈利，将会被一分为二，80%可以马上取现，20%冻洁为扶持股票基金，例如老总一个月盈利5万，会出现1万冻洁变成扶持股票基金。如果要解除冻结扶持基金的钱，必须先帮上级领导激话交给上级的1号线和2地铁线，能设考评标准，如务必激话1号线和3地铁线也成功更新变成老总，1号线和2地铁线伞中代理商总订单信息超出10单之上，只需合格了，扶持股票基金就可以解除冻结，1万的基金账户余额就可以释放出来到零钱能够取现，之后也不再冻洁（提成可以马上取走）。

那样，下属就会有驱动力协助上级领导去激活1号线和2地铁线，那样上级领导就能实现精英团队全自动裂变式，那样逐层拷贝下来，精英团队就会自动裂变式不断壮大。那有些人就会想，依照链动奖赏这个模式，伞中的订单，不是永远只能拿直推和间推了没有，单独出去的老总，他后面的订单除开那一点同级奖就没有了，关联有点儿摆脱的感觉，能不能说我全部伞中所有订单都是有分为呢？那样这儿3.0版本号引入了精英团队级差奖励和年底分红奖。

APP系统精英团队级差奖与年底分红奖

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