精英团队级差奖赏便是设定好几个真实身份级别，例如执行董事网络合作伙伴（留意，级差方式在局部地区容易被判定轻形传销组织，慎重应用），考评营销推广不一样数量的代理商或老总就可以更新为不同级别的团队长，或是购买团队长礼包立即更新为该级别真实身份，团队长能够附加拿伞中的级差盈利。
年底分红奖便是，对于上面的不一样等级的团队长，服务平台每售卖一个代理商就放是多少额度进来年底分红池，给不一样等级的团队长进行一个不一样比例的平级均值年底分红。
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