灵活用工的好处,企业都看过来!灵活用工的好处
1、降低成本
企业将招聘环节外包,降低招聘成本。灵活用工平台管理员工,避免招聘难以及管理难的问题,释放人力成本,降低员工管理成本。企业线上即可完成用工信息发布、匹配、确认等一系列流程服务,提高企业效率。
2、招聘高效化
按实际情况按需用人,随时使用,随时停止,无需复杂的入离职流程,提高了企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业,采用灵活用工的方式,依托平台流量红利,以线上化的优势可迅速招募到相关候选自由职业者。让人才从“为我所有”到 “为我所用”。
3、管理透明化
全程线上自动化,通过大数据、算法等技术赋能灵活平台用工,可确保招募、培训及岗上管理工作的良好运营,同时实现优化用工效果。
4、风险外部化
通过灵活用工平台“用人企业+灵活用工平台+自由职业者”的新型模式,企业可将招聘、选拔、日常管理、 福利待遇等风险外部化。
5、用工灵活化
受新兴行业的出现及科技的发展影响