灵活用工2.0时代来临，感恩科技布局灵活用工生态闭环
后疫情时代，数字化进程加速，新商业模式层出不穷，新技术不断涌现，人与企业的关系正在发生剧变。企业组织架构升级，人力资源关系重构，个体经济蓬勃发展，灵活用工2.0时代全面来临，可以展望，作为感恩科技灵活用工的引领者，将会获得爆发式增长。
灵活用工于上世纪80年代在欧美等国家出现，是企业在经济萧条时被逼出来的用人模式。在灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，不会有人员高速扩张的风险，节省了用人成本，人才价值也得到了充分发挥，如同云计算对于计算的价值一样。
近年来随着新经济的兴起，尤其是共享经济与平台经济的发展，中国的灵活用工潮正出现井喷，越来越多企业不在雇佣员工，网约车司机不是网约车平台的员工，自媒体不是平台的运营，导购不再是品牌的员工……平台与劳动者的关系从雇佣变为协作，这释放了个体的产能，丰富了平台的供给，降低了用人成本。
在后疫情时代灵活用工正在加速爆发，在新技术的驱动下，灵活用工已全面迈入2.0时代。
灵活用工2.0时代，具有如下特征：
1.灵活用工从企业可选项变为必选项甚至是项；
2.灵活用工适合更多的职业，工作习惯和工作方式正在发生改变；
3.5G、AI、IoT等数字化技术深刻改变灵活用工。
感恩科技，布局灵活用工2.0时代
虽然越来越多企业选择灵活用工，但在落地这一用人模式时，企业会面临各种困难，第三方报告显示，“工作内容缺乏或难以分割与标准化”“不了解法律法规风险和规避方式”是阻碍企业使用灵活用工的障碍；由于选择灵活就业的人才来说，在求职（接单）、获取报酬、合法报税、劳动保障、个人成长等维度同样有不少痛点。
针对企业与人才的痛点，感恩科技依托的“专家+产品+技术”能力，提供的RPO招聘+灵活用工综合解决方案。形成招聘+结算+保险保障的灵活用工生态闭环。具体来说，主要解决自由职业者与企业的如下痛点。
借助云计算、大数据伯乐速聘RPO招聘，解决企业用工荒。简单来说，感恩科技伯乐速聘凭借大数据技术，根据企业画像提供快速、、智能的招聘服务。目前伯乐速聘已为全国1000多家提供RPO招聘服务，成功招聘人才数量已达5万多人，解决企业用工荒问题。
帮助企业灵活用工合法合规。感恩科技就建立了严格的风控体系。通过政府指导下自主研发的政企协同大数据监管平台，分别从事前企业入驻审核、事中交易风险预警与监控，以及事后数据分析加人工二次核对，确保平台上的“业务、合同、资金、票据”四流合规，有效的保障政府、企业、灵活就业者信誉不受损害。
与此同时，感恩科技还依托大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，与银行、支付宝等第三方支付机构打通数据接口，为企业建立子账户，实现资金安全透明化，让企业实现资金安全全程监管，以保障每一笔资金流转安全。
