那么,何为“灵活用工”?“灵活用工”有哪些优势,对企业及个人有什么重大的意义?我们一起来看看。
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灵活用工将成企业用工新趋势
2020年5月,总理李克强回答中外记者提问时讲到,“中国有9亿多劳动力,没有就业,那就是9亿张吃饭的口,有了就业,就是9亿双可以创造巨大财富的手。现在,新业态蓬勃发展,大概有1亿人容纳就业,我们的零工经济大概能够容纳2亿人的就业,这就需要采取更多的,不仅是扶持的,而且是打破那些不合理的条条框框的政策,让更多的就业岗位成长起来。”
2020年7月,副总理胡春华在北京调研灵活就业工作时强调,“要把支持灵活就业作为稳就业的重要抓手,进一步加大政策支持力度,努力创造更多就业岗位,促进劳动者多渠道灵活就业。要充分发挥各类人力资源服务机构、互联网平台企业的作用,善于运用大数据、云计算、人工智能等信息技术手段,改进就业服务,促进供需有效对接,切实促进就业稳定、缓解就业结构性矛盾。要适应灵活就业不断扩大趋势,研究制定相关劳动和社会保障政策,鼓励地方、企业大胆探索,为灵活就业营造良好发展环境。”
与此同时,政府更是多次发文支持发展多渠道灵活就业。
2020年7月15日,国家发改委等13个部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》,明确强化灵活就业劳动权益保障,探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策;完善灵活就业人员劳动权益保护、保费缴纳、薪酬等政策制度,支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台,提供线上职业培训、灵活就业供需对接等就业服务。
2020年7月28日,办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》,提出支持发展新就业形态,创造更多灵活就业岗位,指导企业规范开展用工余缺调剂,帮助有“共享用工”需求的企业、高效匹配人力资源。