灵活用工将成为未来企业用工新趋势
用人不管人，管人不用人。这种新型用工方式，越来越成为企业主和员工的。
用人不管人，管人不用人。“灵活用工”这种新型用工方式，越来越成为企业主和员工的。
2020年，许多企业在接受业绩严重受损的同时，还要承受巨大的人力成本压力。正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候，因病情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋势。
那么，何为“灵活用工”？“灵活用工”有哪些优势，对企业及个人有什么重大的意义？我们一起来看看。
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灵活用工将成企业用工新趋势
2020年5月，总理李克强回答中外记者提问时讲到，“中国有9亿多劳动力，没有就业，那就是9亿张吃饭的口，有了就业，就是9亿双可以创造巨大财富的手。现在，新业态蓬勃发展，大概有1亿人容纳就业，我们的零工经济大概能够容纳2亿人的就业，这就需要采取更多的，不仅是扶持的，而且是打破那些不合理的条条框框的政策，让更多的就业岗位成长起来。”
努力创造更多就业岗位，促进劳动者多渠道灵活就业。要充分发挥各类人力资源服务机构、互联网平台企业的作用，善于运用大数据、云计算、人工智能等信息技术手段，改进就业服务，促进供需有效对接，切实促进就业稳定、缓解就业结构性矛盾。要适应灵活就业不断扩大趋势，研究制定相关劳动和社会保障政策，鼓励地方、企业大胆探索，为灵活就业营造良好发展环境。”
