灵活用工降低了企业用工的隐形成本
随着企业雇主灵活用工需求的涌现和劳动者对灵活用工方式接受度的提高，灵活用工市场规模得以飞速发展。
在产业结构调整和偶发yi情的催生下，灵活用工成为当前市场关注的热点之一。
一部分企业进行用工转型，将非核心业务、边缘业务外包给第三方人力资源公司管理，通过降低人才管理成本来提高企业效益；另一部分企业抓住发展机遇,扩张业务实现企业发展，因此增加了一定的人才需求。
企业直接雇佣用工会有大量的招募、培训、管理等显性成本，也存在用工发生劳动关系风险的隐性成本。当让第三方以用工服务作为成果交易时，则因为第三方人力资源机构的调配能力和服务，降低了企业用工的隐形成本。
灵活的工作模式相对于传统的工作模式而言，在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活，受限较小。
五大驱动力
政策：近年来，国家多部门发布了关于劳动者就业、行业发展和企业发展等政策，为灵活用工业态的发展提供了强有力的政策支撑。
经济：灵活用工市场需求变化与经济发展周期密切相关，同时，近年来中国经济产业结构调整，第三产业用人需求上涨加速了灵活用工市场的发展。
劳动力：招聘难度增加和劳动力获取成本增加催化了灵活用工市场的发展。
技术：HRSaaS技术为人力资源服务商发展创造技术条件，支持人力资源服务商发展，提升服务效率。
偶发因素：疫情之后，员工共享的行为让更多企业和求职者接受并认可灵活用工的形式，催化灵活用工市场规范化形成。
