9月30日前,务必完成残保金这项认定,否则要多交钱了
注意了,9月30日前,未完成的审核认定的,视为未安排残疾人就业!
那么残保金谁来缴纳?不缴纳有什么后果?哪些企业不用交?如何计算?如何入账?
已安排残疾人就业的单位
抓紧认定!
近期,多地发布了《关于做好残疾人就业保障金审核征收工作的通知》,其中部分地区都明确了后审核认定期间,还没审核认定的企业抓紧了!
一、内蒙古包头市:9月30日前完成审核认定
包头市残疾人联合会近期发文明确,2022年残疾人就业保障金审核认证及征收开始了。
已安排残疾人就业的单位,需要在9月30日前,完成审核认定。
未完成的审核认定的,视为未安排残疾人就业,优惠政策就无法享受,申报缴纳残保金的时候,企业得多交钱。
以上为包头市关于2022年残疾人认定的通知,其他地区的认定时间存在差异,请关注当地残联和税局网站相关政策。
二、河南省许昌市:2022年10月31日前未审核的,视为未安排残疾人就业
河南省许昌市也发文明确,2022年10月31日前未审核的,视为未安排残疾人就业。
2022年度按比例安排残疾人就业审核时间为2022年7月11日至2022年10月31日。未在规定时限内审核的,视为未安排残疾人就业,未安排残疾人就业的用人单位直接向所属税务机关申报缴纳残保金。
在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。
对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位,将其失信行为录入全国信用信息共享平台。
残保金谁来缴纳?
不缴纳有什么后果?
有些HR有这种疑问:我们单位没有录用残疾人,怎么还需要缴纳残保金呢?
恰恰不录用残疾人反而要缴纳!
一、残保金征收对象
残保金是税务征收但属于政府性基金,纳入地方一般公共预算统筹安排,主要用于保障残疾人生活和支持残疾人工作。缴纳残保金的根本目的是引导、鼓励用工单位安排残疾人就业。
未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都要缴纳残保金。
具体规定如下:
用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总人数的1.5%比例(各地区会有差异,例如四川省为1.6%)的,应当缴纳残保金。
简单来说:公司有100位员工,就需要安排1.5位残疾人员工,如果达不到这个比例,就需要缴纳残保金。
二、没有安排残疾人就业,需要缴纳多少残保金?
为方便HR小伙伴们理解,这里我以成都市残保金征收办法给大家举例。
保证金年缴纳额=(N*1.6%-n)*C
其中:N=上年用人单位在职职工人数n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数C=上年用人单位在职职工年平均工资1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例
我们举两个例子:
例子一:
公司2021年工资总额210万,职工人数31人,四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%,实际公司安排残疾人0人,安置比例小于1%(实际安置比例为0%),那实际我们就只按照应纳费额的90%缴纳,相当于减免了10%的费用。
根据计算,公司需要缴纳六万多元的残保金。
例子二:
公司2020年工资总额710万,职工人数80人,四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%,实际公司安排残疾人1人,安置比例小于1.6%,大于1%(实际是1.25%),那实际我们就只按照应纳费额的50%缴纳,相当于减免了50%的费用。
根据计算,减免了50%,公司仍需要缴纳四万多元的残保金。
从中可以看到,如果企业员工众多,没有按规定安置残疾人就业的单位,每年的这笔残保金费用,将是十分庞大的。
三、不按时缴纳,纳入征信系统+滞纳金!
用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。
通过上文中我们可以发现,今年残保金征收通知里也明确了,对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位,将其失信行为录入全国信用信息共享平台。
那么有什么方案可以解决这个问题呢?
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