9月30日前，务必完成残保金这项认定，否则要多交钱了
注意了，9月30日前，未完成的审核认定的，视为未安排残疾人就业!
那么残保金谁来缴纳?不缴纳有什么后果?哪些企业不用交?如何计算?如何入账?
已安排残疾人就业的单位
抓紧认定!
近期，多地发布了《关于做好残疾人就业保障金审核征收工作的通知》，其中部分地区都明确了后审核认定期间，还没审核认定的企业抓紧了!
一、内蒙古包头市：9月30日前完成审核认定
包头市残疾人联合会近期发文明确，2022年残疾人就业保障金审核认证及征收开始了。
已安排残疾人就业的单位，需要在9月30日前，完成审核认定。
未完成的审核认定的，视为未安排残疾人就业，优惠政策就无法享受，申报缴纳残保金的时候，企业得多交钱。
以上为包头市关于2022年残疾人认定的通知，其他地区的认定时间存在差异，请关注当地残联和税局网站相关政策。
二、河南省许昌市：2022年10月31日前未审核的，视为未安排残疾人就业
河南省许昌市也发文明确，2022年10月31日前未审核的，视为未安排残疾人就业。
2022年度按比例安排残疾人就业审核时间为2022年7月11日至2022年10月31日。未在规定时限内审核的，视为未安排残疾人就业，未安排残疾人就业的用人单位直接向所属税务机关申报缴纳残保金。
在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台。
残保金谁来缴纳?
不缴纳有什么后果?
有些HR有这种疑问：我们单位没有录用残疾人，怎么还需要缴纳残保金呢?
恰恰不录用残疾人反而要缴纳!
一、残保金征收对象
残保金是税务征收但属于政府性基金，纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于保障残疾人生活和支持残疾人工作。缴纳残保金的根本目的是引导、鼓励用工单位安排残疾人就业。
未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都要缴纳残保金。
具体规定如下：
用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总人数的1.5%比例(各地区会有差异，例如四川省为1.6%)的，应当缴纳残保金。
简单来说：公司有100位员工，就需要安排1.5位残疾人员工，如果达不到这个比例，就需要缴纳残保金。
二、没有安排残疾人就业，需要缴纳多少残保金?
为方便HR小伙伴们理解，这里我以成都市残保金征收办法给大家举例。
保证金年缴纳额=(N*1.6%-n)*C
其中：N=上年用人单位在职职工人数n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数C=上年用人单位在职职工年平均工资1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例
我们举两个例子：
例子一：
公司2021年工资总额210万，职工人数31人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%，实际公司安排残疾人0人，安置比例小于1%(实际安置比例为0%)，那实际我们就只按照应纳费额的90%缴纳，相当于减免了10%的费用。
根据计算，公司需要缴纳六万多元的残保金。
例子二：
公司2020年工资总额710万，职工人数80人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%，实际公司安排残疾人1人，安置比例小于1.6%，大于1%(实际是1.25%)，那实际我们就只按照应纳费额的50%缴纳，相当于减免了50%的费用。
根据计算，减免了50%，公司仍需要缴纳四万多元的残保金。
从中可以看到，如果企业员工众多，没有按规定安置残疾人就业的单位，每年的这笔残保金费用，将是十分庞大的。
三、不按时缴纳，纳入征信系统+滞纳金!
用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
通过上文中我们可以发现，今年残保金征收通知里也明确了，对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台。
那么有什么方案可以解决这个问题呢?
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