员工任性辞职，HR可以要求员工赔钱？
跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”!遇上这种情况，HR常常是不知所措。对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对?
比如员工管理中常见的一种情况：员工提完离职就走人，能否扣1个月工资?上海劳务派遣公司统一回复一下，我们来看一个典型场景。
近后台有公司HR留言，说中秋过后，我公司不少劳动者出现“跳槽”现象，许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。除了主动离职外，还有几个员工竟然被竞队给悄悄挖走，这几个员工在离职时将工作中重要的文件及电脑带走或删除，给公司造成很严重的损失。
公司该如何追究他们的法律责任?
公司可以扣当月工资吗?
可以要求赔偿!但不一定是1个月工资!
★ 劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失。
例如，劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
要理解这段话并不难，要知道的是：企业在什么情况下扣钱是合法的?
《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等，还有……
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
离职方式不同，结局也不一样!
员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。
员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同;如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同。
有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条?掐指一算，大概90%的企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。
这个离职赔偿要怎么算?
用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，分为两种情形：
1.如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条规定，可要求劳动者赔偿以下费用：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
2.对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第五条规定，可以按《反不正当竞争法》第二十条的规定要求赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任;被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。
【注：根据相关司法解释，因劳动者侵犯商业秘密给用人单位造成损失的，可将劳动者视为《反不正当竞争法》第二十条所述的“经营者”】
与劳动者因违法解除劳动合同给单位造成损失的情形相对应的，是员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。
如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月低工资标准，则按低工资标准支付。
可见员工的离职管理是HR日常工作中重要的一环，如果稍不注意就极其容易招致法律风险。对于事务性工作繁忙的HR、或者对于员工管理经验不足的HR，这个时候就需要借助一点外力的帮助，比如采用上海劳务派遣公司的PEO雇主服务，其中就有针对员工管理的服务板块。从员工的入职到离职全生命周期的一站式管理，解放HR双手、保障员工的权益，使企业和员工得到双赢，详情可以扫描下方二维码了解，将有专属客服为您服务。