黄浦区打浦桥劳务派遣公司人力资源外包

好消息：生育津贴可直接领，不需要结婚证啦

国庆期间依旧工作在线的上海劳务派遣公司，在后台看到有小伙伴咨询，自己已经怀孕生子，还没有领结婚证，想要申请生育津贴，怕会因为没有结婚证被限制领取，想要问问怎么办。

对于这个问题，上海劳务派遣公司建议向当地社保局核实(因为同样的待遇各地所设的条件可能不一样)，或者由公司HR协助处理。想到这个问题可能也很普遍，刚好近上海劳务派遣公司正好看到有出台相关指导意见，而其中就有关于生育津贴领取的明确规定。在这里给大家分享一下这个利好政策，一起来看看吧~

近，卫生健康委、发展改革委等17部门发布《关于完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，要求各地完善和落实积极生育支持措施，为推动实现适度生育水平提供有力支撑。

而其中引人瞩目的就是：领取生育津贴无需结婚证!

8月17日，在卫健委新闻发布会上，有媒体提问“生育津贴的发放有地区提出了结婚证等前置条件，让一些未结婚但已生育的女性办理生育津贴可能存在障碍”。

医保局待遇保障司副司长刘娟回应称，“只要履行了生育保险的缴费责任，层面在待遇享受方面是没有门槛的，在经办服务清单上，关于享受生育保险生育津贴，也不需要刚才您说的那些材料。”

不只是生育津贴备受关注，发布会上还有这些利好政策，育儿妈妈们应该知道。

婴幼儿无人照料怎么办?

发展改革委社会发展司副司长、一级巡视员郝福庆介绍：国内调查显示，婴幼儿无人照料是阻碍生育的首要因素，城市中超过1/3的家庭有托育需求，但供给明显不足，特别是普惠性服务供不应求。各方研究和国际经验也表明，发展托育对减轻家庭负担、提高生育意愿，具有显著效果。

对此，《意见》要求各地要完善生育休假政策。强调，统一规范并制定完善生育保险、生育津贴支付政策，强化生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等保障作用，保障生育保险基金安全。有条件的地方可探索参加职工基本医疗保险的灵活就业人员同步参加生育保险。

未就业妇女通过参加城乡居民基本医疗保险享受生育医疗待遇。为领取失业保险金人员缴纳职工基本医疗保险费(含生育保险费)，保障其生育权益，所需资金从失业保险基金列支。

鼓励相关机构企业提供上门婴幼儿照护服务

妈妈们的产假延长，但多也只能照顾孩子到半岁左右。妈妈上班了，宝宝谁来看呢?

此次发布的《意见》就提出，要鼓励地方采取积极措施，支持隔代照料、家庭互助等照护模式;扩大家政企业上门居家婴幼儿照护服务供给;鼓励有条件的托育机构与家政企业合作，提供上门居家婴幼儿照护服务;鼓励有资质的服务机构、行业协会和人员，依托村(居)委会等基层力量，通过家长课堂、入户指导等方式，提高婴幼儿照护能力。

鼓励弹性上下班、居家办公

《意见》还支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育服务，支持有条件的幼儿园招收2-3岁幼儿。并且鼓励用人单位结合生产和工作实际，通过与职工协商，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利，帮助职工解决育儿困难。