问自己一个问题为什么要做社交电商呢?
我个人认为用户的注意力在哪里,流量就在哪里,钱就在哪里。
社交是移动互联网的顶层需求,就算没有智能机之前,短信是你常打开的手机功能。
我们都知道现在线下实体难做,线上电商的路子也越来越窄,流量红利已经衰竭,我们做新的项目,社交新零售系统一定是。成本低,成功率高。没有一种模式是完美的,各有利弊,各具所长。在资源和运营能力允许条件下,品牌方可以组合一下模式,实现利用他们的优势,摒弃弊端,那么就可以探索出全新的微商模式。
许多现在做平台,做微商的,做品牌的都在新进代理,引流方面遇到了瓶颈,他们在分销的基础上进行了改变,通过他们特别设置的奖励模式进行分销,因为产品比较普适性,门槛低,利润空间巨大,可以做到强大的引流和裂变。
美丽天天秒 链动2+1的模式对于裂变团队是否真的有用?
这个模式主要分为两个身份:老板和代理,购买499的礼包即可自动升级成为代理,获得推广权益,发展两个代理即可升级成为老板
代理权益:
1、直推奖励,单100,第二单100
代理推荐新的代理获得100元返利,老板推荐代理获得300元返利。
老板旗下的代理推荐新的代理,代理获得100元返利,老板获得200元差额返利。
在一个代理推荐两个代理之后,如果想成为老板,就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队,帮助上级老板团队裂变,自己重新成立一个老板团队,进行市场开发。
假设A推广了B,B推广了B1和B2两个499代理,满足条件升级成为独立老板时,之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级,B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理,(分别为C1,C2,C3,C4)升级独立老板时,也需要把他们的C1,C2,C3,C,4个市场留给A,从而A可以获得2生4,4升8,8升16的团队架构,A实现团队的自动裂变!
团队内的每个人只要升级成为老板之后,都会给你留下两个人,每个人如果都想成为老板、拿更高的收益的话,那么他们就需要为你留下两个人,这样两个人成为老板给你留下四个人,这四个人要成为老板就要给你留下八个人,以此类推下去...
这样一直无限自动裂变下去的话,那么他的团队是不是实现了自动扩张,流量是不是也在持续变大,这也是属于他的一个专属流量池,后期还可通过其他方式让流量变现。
如需你也想做一个这样的小程序商城,那么我们可以聊一聊
这个销售系统特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制,下级代理想做老板,需要将原两个直推团队留给上级老板,帮助上级裂变团队,自己再重新发展新的市场,新发展的下级也会帮助上级,如此循环.
这就是链动2+1模式,这个制度有意思的点就在于跳出机制,整个制度简单,但跳出机制使得旗下代理商在升级老板的时候,帮助上级老板获得持续不断的见点奖励。
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